UScreen est une plate-forme de streaming vidéo qui vous permet toute la souplesse et aucun des tracas de la construction d`un site vidéo. Le but de cette partie de votre planification est de concevoir des objectifs d`apprentissage qui finissent par atteindre vos objectifs globaux de formation et de développement. Par exemple, les employés du secteur public sont souvent tenus de suivre des formations en santé et en sécurité au travail et de les actualiser. Étudiés ont en fait montré qu`un écart dans les compétences de base Soft chez les employés de l`entreprise affecte le succès de l`entreprise et augmente les taux de rotation. Prendre cette étape est la meilleure façon d`obtenir votre formation au large du pied droit en sauvant immédiatement votre entreprise de gaspiller du temps précieux, de l`argent et de l`énergie sur la formation inutile. Par exemple, Oakwood Worldwide, un fournisseur de logements temporaires, a récemment remporté le prix Top 125 Training Award pour ses programmes de formation et de perfectionnement. Ceci devrait clairement indiquer les raisons de la formation à votre équipe et les aide à comprendre combien il est important pour le succès de votre organisation. Microsoft, consulté le 29 juillet 2010, http://office. Avant de concevoir votre programme d`apprentissage et de développement, évaluez vos besoins. Peter Capelli, «un plan équilibré pour le développement de carrière,» n. S`il s`agit d`une formation informelle, comme un déjeuner de sac brun sur 401 (k) plans, cela pourrait impliquer de déterminer les jours et les heures que la plupart des gens sont dans le bureau et pourrait être en mesure de participer.

L`apprentissage est un processus continu. 26 février 2011, http://www. Le but de cette phase de votre planification est d`obtenir ou de développer toutes les ressources dont vous avez besoin pour mener les activités que vous avez choisies dans la phase précédente du plan. Une option consiste à utiliser un outil en ligne comme SurveyMonkey pour interroger les employés sur les types de formation qu`ils aimeraient voir offerts. Dans ce cas, il est important de revenir en arrière et d`examiner les objectifs d`apprentissage et le contenu de votre formation pour s`assurer qu`elle peut être plus efficace à l`avenir. Une fois que vous avez rassemblé toutes les informations pertinentes identifiées ci-dessus, il est temps d`analyser et de confirmer les données pour déterminer quels besoins de formation existent. Pourquoi héberger des formations d`employés en ligne, dites-vous? Si souvent, lorsque nous concevons un plan, le plan devient la fin plutôt que les moyens. UScreen fournira une gamme complète de solutions d`apprentissage mixtes sur les sujets de développement des compétences en ventes et en gestion, y compris les vidéos, les podcasts, l`e-Learning et les solutions de support en ligne. UScreen fournit la plate-forme de distribution vidéo personnalisée ultime avec un mur de connexion, offrant à votre entreprise la possibilité d`héberger son propre portail de formation personnalisé pour remplir avec des films et des vidéos, des études de cas, des lectures planifiées et des quiz pour apporter votre employés à la vitesse. L`examen du plan stratégique des RH et de diverses analyses d`emploi peut vous aider à déterminer le type de formation à développer pour les titres de travail spécifiques de votre organisation.

Pour ce faire, vous devez concevoir un plan de formation qui fonctionne. Dans quels départements travaillent-ils? Cela évitera également le gaspillage de temps et de ressources. Cela peut également aider non seulement à bâtir le Business Case pour la formation, mais commence à fournir des données sur les critères de performance qui peuvent être identifiés et l`impact de la formation évaluée. Nous pouvons également voir comment les emplois et les industries changent, et sachant cela, nous pouvons mieux déterminer les évaluations professionnelles et individuelles. Tout ce dont vous avez besoin est de vous engager et de prendre quelques heures de votre temps–temps pendant lequel vous allez apprendre, aussi! Compte tenu de cela, quels types de brise-glaces, discussions en petits groupes et activités pouvez-vous incorporer pour rendre la formation aussi interactive que possible? Il y a un certain nombre d`outils en ligne, certains gratuits, pour développer des quiz et les envoyer aux personnes qui assistent à votre formation. L`identification et l`élaboration d`un processus de planification aident non seulement l`employé, mais aussi les gestionnaires à aider les employés à acquérir de nouvelles compétences, à ajouter de la valeur et à motiver les employés. Tout d`abord, nous vous expliquerons comment effectuer une analyse des besoins en recherchant et en identifiant les besoins de formation dans votre entreprise. Instructor magazine, Université du Dakota du Sud, 1989 août, consulté le 28 juillet 2010, http://people.